Wissenschaftliche Publikationen
Die hier aufgeführten Publikationen adressieren Führung und Entscheidungsarchitektur unter Bedingungen
von Unsicherheit und Komplexität.
Enhancing Organisational Agility by Means of Agile Complexity Leadership
Journal of Human Resource Management, 2023 · Peer-reviewed · Open Access
Dieses Paper untersucht die Rolle von Führung bei der Entwicklung organisationaler Agilität unter Bedingungen zunehmender Unsicherheit und Komplexität. Auf Basis eines systematischen Literaturreviews (1992–2023) werden zentrale Forschungsstränge zu Agilität, Complex Adaptive Systems und Leadership zusammengeführt.
Im Fokus steht das Konzept Agile Complexity Leadership als integrativer Bezugsrahmen zur Erklärung, wie Führung in komplexen organisationalen Kontexten Entscheidungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit unterstützen kann – insbesondere im Kontext kleiner und mittlerer Unternehmen im Zuge digitaler Transformation.
Autoren: Philipp Boateng, Cecília Olexová
Link: Journal of Human Resource Management – HR Advances and Developments
Managerial Competencies Critical for Enhancing Organisational Responsiveness and Agility in Digital Transformation of SMEs
Scientific Papers of the University of Pardubice, 2024 · Peer-reviewed · Open Access
Diese qualitative Studie analysiert zentrale Management- und Führungskompetenzen, die für organisationale Reaktionsfähigkeit und Agilität im Rahmen digitaler Transformationsprozesse von KMU entscheidend sind. Die Untersuchung basiert auf leitfadengestützten Interviews mit Vertreter:innen deutscher mittelständischer Unternehmen und folgt der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring.
Die Ergebnisse identifizieren mehrere Kompetenzfelder, darunter Entscheidungsarchitektur, Empowerment, strukturelle Klarheit sowie der Umgang mit Unsicherheit und Komplexität. Das Paper leistet einen Beitrag zur Verbindung von Leadership-Forschung, organisationaler Agilität und praktischen Herausforderungen der digitalen Transformation im Mittelstand.
Autoren: Philipp Boateng, Cecília Olexová
Link: Scientific Papers of the University of Pardubice – Series D: Faculty of Economics and Administration
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